U savremenoj poslovnoj klimi, već slobodno možemo komunicirati eCommerce kao sadašnjost, a ne budućnost. Dok se digitalna tržišta šire brzo i u velikoj mjeri, suočavamo se s izazovima prilagođavanja eCommerce okruženju. U ovom kontekstu, važnost pravilno kvalificirane radne snage postaje ključna. Posljednja studija eCommerce asocijacije u BiH otkriva značajan jaz u stručnosti potrebnoj za uspješno djelovanje u eCommerce sektoru (79,6% ispitanika koji nemaju dovoljno kvalificirane radne snage ili su samo djelimično kvalificirani za rad). Kroz ovaj blog, istražujemo kako se nositi s ovim izazovima te predstavljamo perspektive i rješenja za uspješno vođenje eCommerce poslovanja u današnjem konkurentnom okruženju.
Regrutovanje i razvoj stručnog kadra u eCommerce sferi
Vlasnici web shop-ova suočavaju se s brojnim izazovima u privlačenju stručnih kadrova. Edukacija o eCommerce-u nije nužno pokrivena formalnim obrazovanjem, što ostavlja odgovornost na poslodavcima i zajednici da oblikuju i razvijaju svoje timove. Ponekad nedostaje i motivacija, što dodatno otežava proces. Traženje novih talenata predstavlja sve veći izazov, s rizikom gubitka vremena, novca i živaca. Održavanje postojećih kvalitetnih članova tima također je od velike važnosti. Postizanje balansa između zadržavanja trenutnih i pronalaženja novih talenata postaje ključni faktor u daljnjem razvoju eCommerce sektora.
Iskustvo kompanije Consultor: Harrison Assessments
U svijetu eCommerce-a, gdje se put od proizvoda do kupca sve više skraćuje, tako i u području regrutacije postoje digitalni alati koji mogu značajno ubrzati proces traženja i selekcije idealnih kandidata. U središtu ovog procesa ističe se jedan digitalni alat, istinski najbolji i najprecizniji u svom segmentu – Harrison Assessments. Ovo nije tek obična marketinška priča; ovo je potvrđeno iskustvo kompanije Consultor koji nudi efikasna sredstva za procjenu zaposlenika, mjeri nemjerljivo, i pruža pouzdane informacije o kompatibilnosti kandidata s organizacijom. Ovaj alat ne samo da skraćuje vrijeme potrebno za regrutaciju, već i smanjuje stres i finansijske izdatke.
Osim akvizicije talenata, ovaj alat se efikasno koristi i za ciljani razvoj zaposlenih na jedan sistematičan način koji uvijek rezultuje razvijenim baš onim osobinama i ponašanjima koja su potrebna za uspjeh u poslu.
U ovom tekstu, istražujemo kako upotreba digitalnih alata za procjene može biti ključni korak ka unapređenju procesa zapošljavanja i održavanju kvalitetnog kadra u organizaciji. S druge strane, otkrivamo važnost aktivnog angažmana s postojećim zaposlenicima i razumijevanja njihovih potreba kako bismo osigurali dugoročni uspjeh organizacije.
Različiti zaposlenici imaju različite prioritete, bilo da je u pitanju potreba za fleksibilnošću, visinom plate, pristupom besplatnoj teretani ili slobodnim danima. Kada pristupate tim potrebama na isti način za sve, postoji rizik da neki zaposlenici budu razočarani. Naravno, nemoguće je zadovoljiti sve individualne zahtjeve, s obzirom na druge obaveze koje organizacija ima. Međutim, kroz mudro kombinovanje opštih i personaliziranih pogodnosti, možete postići ravnotežu koja će zadovoljiti raznolike potrebe zaposlenika. U ovom kontekstu, digitalizacija igra ključnu ulogu jer omogućuje brzu i preciznu analizu potreba svakog pojedinca. Na taj način, organizacija može pružiti personalizirane benefite koji su u skladu s onim što svaki zaposlenik smatra važnim, dok istovremeno održava efikasnost i poslovne ciljeve.
Uistinu, Harrison Assessments nudi izuzetno brzu i preciznu analizu, pružajući obilje podataka koji bi inače zahtijevali mnogo sati razgovora i analize. Vrijeme je dragocjeno, a ova metoda omogućuje promptno i točno razumijevanje ključnih informacija. Kada raspolažete pravim ljudima i relevantnim informacijama, možete usmjeriti svoju pažnju na ključne poslovne aspekte poput daljnje digitalizacije, unapređenja procesa, razvoja novih proizvoda ili usluga. Harrison Assessments olakšava ovaj proces, pružajući vam neophodne uvide bez potrebe za dugotrajnim nagađanjem ili nadanjem. Sada, umjesto da gubite vrijeme na nepotrebne nesigurnosti, možete se fokusirati na poslovanje ili čak uživati u hobijima poput pecanja ili planinarenja, koje ste možda odgađali mjesecima.
Posebna pogodnost za članice eCommerce asocijacije u BiH
Za članice eCommerce Asocijacije u Bosni i Hercegovini, kompanija Consultor omogućila je ekskluzivni popust od 10% na sve vrste individualnih procjena. Dodatno, sve članice imaju i ekskluzivni popust od 10% na sve usluge individualnog, timskog i organizacijskog razvoja, Akademije za lidere i HR akademije.
Možete ih kontaktirati putem e-maila info@consultor.ba ili enisa@consultor.ba kako biste dobili podršku u uspostavljanju vašeg web shopa na čvrstim temeljima vođenim od strane stručnjaka, omogućavajući vam da uživate u slobodnom vremenu (možda i odete na gore spomenuto pecanje), dok vaša online prodavnica cvjeta pod vodstvom stručnog tima.